Een klasse vrouw, intelligent, professioneel en toegankelijk. Ik kijk haar na…
… wauw… wat is zij gegroeid…
Door het raam zie ik haar naar haar auto lopen. De directeur, de leider, haar menselijkheid en kracht. Ze straalt het allemaal uit.
Ik ben trots op haar.
Zichtbaarheid en profilering, een belangrijk onderdeel in mijn traject. Toch zien mijn klanten vaak niet wat ik al zag tijdens onze intake.
Ook in dit geval. Ze profileerde zich onzeker, bijna als een klein meisje, maar sprak als een strategisch leider. Niet congruent. Dit resulteerde in onbegrip in haar zakelijk omgeving en haar bijdrage en visie werd niet op waarde geschat. Met als gevolg? Een grote vertraging in haar carrière.
Wanneer mijn klanten de natuurlijk leider in zichzelf gaan ervaren, het gaan zien en het vervolgens ook gaan tonen?
Ik kan het niet eens goed omschrijven, zo bijzonder is het, maar wanneer het gebeurt, deze transformatie, en mijn klant ineens zichzelf “op een nieuwe manier” ziet, dan voel ik hoe op mijn gezicht een lach van oor tot oor verschijnt.
Een mooie quote van Oprah Winfrey is hier op zijn plek:
“You are responsible for your life. If you’re sitting around waiting on somebody to save you, to fix you, to even help you, you are wasting your time. Only you have the power to move your life forward.”
Wat is dat toch met zichtbaarheid?
Wanneer ik met mensen praat over het belang van jezelf professioneel zichtbaar maken en profileren lijkt er wel een soort mindfuck te ontstaan.
Een soort bug in de neuronen, die deze woorden verbinden aan de angst om arrogant of opschepperig over te komen.
Ik weet zelf natuurlijk als geen ander dat dit vaak gepaard gaat met allerlei patronen en overtuigingen uit het verleden. Als ik de “doe maar gewoon dan doe je gek genoeg” overtuiging zou turven?
Echter zichtbaarheid is één van de sleutels die persoonlijke en professionele groei bevordert!
Hoe is dit voor jou?
Weet jij dat…
- er veel in jezelf zit wat er, slechts door een valse overtuiging, nog niet uitkomt.
- je veel meer waarde kan bieden in jouw professionele omgeving als men zou zien wat je echt in je mars hebt.
- je al prima past binnen het directie-team of bestuur bij je huidige werkgever.
Nee? Dan wil ik je motiveren om:
- over zichtbaartheid te gaan lezen ( Tips: “The confidence gap” van Katty Kay , “Lean in” van Sheryl Sandberg of “Playing big” van Tara Sophia Mohr en tal van andere boeken. Google, lees, verdiep en leer.)
- zelfbewust aan de slag te gaan met jezelf. Profileer je jezelf wel op een manier die past bij jouw kennis, expertise, waarde en leiderschap? Is jouw persoonlijke presentatie positief en overtuigend? Hoe presenteer jij jezelf tijdens vergaderingen, netwerkevenementen, in gesprekken?
- mentorship te zoeken: Vind een mentor of een coach die jou kan begeleiden en ondersteunen hierbij.
Geloof me.
Straal zelfvertrouwen uit en laat zien wat je te bieden hebt en leg die innerlijke stemmetjes voorgoed het zwijgen op.