Topvrouwen Bouw & Infra helpt jou een intervisiegroep opstarten!
Wij kennen 750 vrouwen binnen de techniek, om deze reden willen wij onze netwerkorganisatie inzetten. Zowel in het helpen creëren, als in het onder begeleiding opstarten van een professionele intervisie.
In januari nog enkele plaatsen beschikbaar.
Als netwerkorganisatie ondersteunen wij dit initiatief door:
- Vrouwen binnen het netwerk met eenzelfde behoefte aan elkaar te verbinden
- Maken we de werving voor de intervisiegroep openbaar binnen de groep aangeslotenen aan topvrouwen
- Bieden wij onze inspiratieruimte kosteloos aan voor intervisiebijeenkomsten
- Faciliteren wij eventuele ondersteuning door een intervisieleider
- Beantwoorden wij mogelijke hulpvragen en reiken wij waar nodig intervisiemethodieken aan
- Een broedplaats te zijn en het helpen opstarten onder begeleiding, daarna gaat de groep zelfstandig verder
DEZE CURSUS BESTAAT UIT
EXTRA'S
KENMERKEND VOOR EEN INTERVISIEGROEP:
Er zijn geen gezagsverhoudingen binnen de groep, in die zin dat er geen leidinggevenden van deelnemers aanwezig zijn. Ook zijn de deelnemers van ongeveer hetzelfde kennis- of ervaringsniveau. Onderwerpen binnen de samenkomsten zijn de werkzaamheden en de daaraan gerelateerde uitdagingen, met als doel dat de deskundigheid van de betrokkenen wordt vergroot, mensen beter in hun vel zitten en daardoor de kwaliteit van het werk verbetert.
INTERVISIE IS IETS WAAR JE “INSTAPT”. WAT HOUDT DEELNAME IN?
- 6 intervisiebijeenkomsten (een jaar vooruit gepland, gemiddeld om de 8 weken)
- een groep gevormd met MINIMAAL 5 en MAXIMAAL 7 vrouwen werkzaam binnen de technische sector met ongeveer hetzelfde kennis- of ervaringsniveau
- een veilige groeiomgeving (wat er binnen de intervisiegroep besproken wordt, blijft onder elkaar)
- commitment voor 1 jaar (deelnemers zeggen alleen af voor bijeenkomsten als ze ziek zijn of andere zeer dwingende redenen hebben.
- kosten alleen wanneer er een externe intervisieleider aan de groep gekoppeld wordt
WELKE PROFESSIONELE EN PERSOONLIJKE GROEI MAG JE NA EEN 1E INTERVISIE JAAR VERWACHTEN?
- deelnemers ontwikkelen het vermogen om over zichzelf in relatie tot hun werkomgeving te reflecteren en zo hun denken en handelen kritisch te beschouwen
- deelname aan intervisie heeft het invoelend vermogen gestimuleerd, het zich kunnen verplaatsen in de perceptie van de werkelijkheid van anderen
- intervisie heeft verdere opbouw van een ( al dan niet bestuurlijk) normatief kader en eigen moreel kompas bewerkstelligd
- deelnemers ervaren groei in zelfvertrouwen, persoonlijke profilering en positionering
- deelnemers hebben belangrijke gesprekstechnische vaardigheden ontwikkeld, zoals open vragen stellen, oordeelvrij weergeven van waarnemingen, constructief feedback geven en ontvangen
- deelnemers hebben van elkaar kunnen leren, omdat ze elkaars context leerden kennen; er is onderling begrip en onderlinge correctievermogen ontstaan
